。仓库管理岗位的招聘要求通常涵盖基础条件、学历专业、工作经验、技能能力、沟通协作及核心职责等维度，综合多个岗位样本（如猎聘、智联招聘、地方招聘网等），通用要求如下：

一、基础条件

年龄限制：多数岗位要求35-45岁以下（如某濮院工贸大道企业要求35岁以下，重庆万州某企业要求40岁以下，保定高碑店某市场要求45岁以下）；

性别要求：部分岗位限定男性（如某濮院工贸大道企业），多数岗位男女不限（如重庆万州、保定高碑店等企业）。

二、学历与专业

专业要求：优先物流管理、仓储管理、供应链管理、仓储工程等相关专业；

学历层次：以大专及以上为主（如猎聘数据显示，仓库管理员、库房文员均要求大专及以上学历）；部分岗位放宽至中专（如江苏南通某物流库管员）或高中（如河北柏立信家纺库管），少数企业（如国松堂制药）要求大专以上文凭。

三、工作经验

通用要求：多数岗位需1-3年以上仓库管理或仓储物流相关工作经验（如猎聘数据中的仓库管理员、库房文员岗位）；

弹性要求：部分岗位接受“有相关工作经验”（如重庆万州某仓管）或“有仓库管理经验优先”（如某濮院工贸大道企业）；

细分要求：部分企业对库工、库管有更具体的经验要求（如河北柏立信家纺要求库管有2年以上库管经验，库工有1年以上打包经验）。

四、技能能力

仓储管理知识：

熟悉仓库核心流程（出入库、存货管理、盘点、退换货等）；

掌握库存控制、物料编码、仓储安全等技能（如猎聘数据中的仓库管理员要求）；

了解物流配送、供应链管理基本原理（如仓库管理管理员要求）；

具备仓储安全应急处理能力（如火灾、防盗等，如猎聘数据中的仓库管理员要求）。

系统与软件操作：

熟练使用仓储管理系统（WMS、ERP等）（如猎聘数据中的仓库管理员、库房文员要求）；

精通办公软件（Excel、Word等），具备数据分析与报表制作能力（如猎聘数据中的仓库管理员、库房文员要求）；

部分企业要求掌握专业工具（如用友金蝶等财务软件、PDA设备，如河北柏立信家纺、国松堂制药）。

其他技能：

部分岗位要求会开叉车并持有叉车证（如西安长里村某仓储库管理、重庆万州某仓管）；

具备仓储规划能力（如仓库布局、货位优化，如猎聘数据中的仓库管理管理员要求）。

五、沟通与团队合作

沟通能力：需与各部门（采购、生产、销售、物流）顺畅协作，或与上级、客户有效沟通（如猎聘数据中的仓库管理员、库房文员要求）；

团队协作：具备团队精神，能配合完成仓储任务（如猎聘数据中的仓库管理管理员要求）；

解决问题能力：能应对仓库日常问题（如库存差异、物料短缺等）。

六、核心职责

库存管理：负责仓库进、出货登记，编制存货进出存报表，保证账账、账实相符（如考研秘籍中的岗位要求）；

存货保管：合理规划货位，分类码放物料，保证库存安全（如考研秘籍中的岗位要求）；

流程执行：严格执行存货收发流程（如采购入库、生产领料、销售出库），办理相关手续（如考研秘籍中的岗位要求）；

盘点与优化：定期盘点库存，分析库存结构，提出优化建议（如考研秘籍中的岗位要求）。

备注

不同企业的具体要求可能因行业（如电子、纺织、医药）、规模而异；

用户提到的“多隆物流”未在搜索结果的招聘信息中出现，故未提及该公司的具体要求。

以上为仓库管理岗位的通用招聘要求，具体以企业发布的岗位描述为准。